Coaching


Segelschiff in Thailand - Coaching Symbol
„An den Scheidewegen des Lebens
stehen keine Wegweiser.“
Sir Charles Spencer Chaplin (1889–1977)

Coaching – meine Angebote für Sie:

Lebendiger Dialog – Kompetenzen stärken – neue Perspektiven

  • Berufs-Coaching mit Life/Work Planning (nach Richard Nelson Bolles)

    Ihre persönliche Zukunfts-„Schmiede“, Karriereplanung, Berufswechsel, berufliche Neuorientierung, ansprechende Bewerbungsunterlagen gestalten, Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche – mit Videoeinsatz besonders effektiv, höheres Gehalt ausverhandeln, und und und – alles rund um Job, Jobsuche und erfolgreich im Job sein!

  • Coaching zu beruflichen und persönlichen Themen

    Entscheidungen treffen auf beruflicher Ebene und im privaten Kontext, Konflikte im Beruf aufarbeiten (Stichwort Konfliktcoaching), Umgang mit Stress, neue Vorhaben gut planen und erfolgreich umsetzen, Zukunft – Berufliche Ziele, persönliche Ziele (Stichwort Perspektiven-Coaching), Erkennen und Stärken von Fähigkeiten und Ressourcen, Soziale Kompetenzen verbessern, Reflektieren von Ihnen wichtigen Themen und Anliegen

  • Coaching von MitarbeiterInnen und Führungskräften; Team-Coaching

    Kommunikation-/Konflikte im Team, Verbesserung von Arbeitsprozessen, Teamentwicklung, Führung von Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern, Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung

Was ist Coaching? Worin liegt der Unterschied zu Training und Beratung?

Coaching geht davon aus, daß Sie selbst die beste Lösung für ihre Situation erarbeiten können. Der Coach bietet Hilfestellung – Stichwort „Hilfe zur Selbsthilfe“ – beim Suchen und Finden von passenden Lösungen für die Problemstellung. Es gilt im Coaching, sich der innenwohnenden Stärken und Fähigkeiten bewusst zu werden, Ressoucen zu erkennen und diese zu fördern.
In vertrauensvollen und wertschätzenden Gesprächen können Sie Ihre Themen reflektieren und so selbst eine neue Perspektive entwickeln, um Ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen.

Beim Training und in der Beratung präsentiert der Berater der Kundin/dem Kunden mögliche Lösungswege für eine Problemstellung. Zu bestimmten Themen ist das auch ein guter Ansatz, aber manchmal entspricht die Lösung dem Weltbild des Trainers und passt nicht für die Klientin/den Klienten. Daher wird eine solche von „Außen“ herangetragene Lösung von der Kundin/dem Kundin oft nicht angenommen. Beim Coaching erarbeitet die Kundin/der Kunde unter Anleitung des Coaches sein eigenes Konzept.

Coaching hat sich als professionelle Dienstleistung für Privatpersonen und Unternehmen etabliert und ist ein gutes Verfahren, um zielgerichtet berufliche und persönliche Themen zu bearbeiten.

Dieses Bild zeigt einen rosa Frühlingsbaum am Campus von Berkeley (Kalifornien, USA)

Systemisch orientiertes Coaching

Meine dem Coaching zugrundeliegende „Denkschule“ ist die des systemisch orientierten Coachings. Diese ist vergleichbar mit einem Mobile: Durch einen Impuls werden alle Teile des Mobile verändert. Im Mobile wirkt sich durch den Zusammenhang der Teile miteinander eine einzelne Bewegung auf das gesamte System aus.
Das Systemisch orientierte Coaching ist eine ganzheitliche Methode, die Denken und Handeln des Einzelnen in Beziehung zu seinem sozialen Umfeld – sozialen System – stellt. Das System ist z. B. der Arbeitsplatz, das Unternehmen, die Organisation, das private und familiäre Umfeld.
Systeme reagieren auf Veränderung – diese Wirkung ist im systemischen Coaching eine Ressource. Coaching kann Impulse geben, die sich auf unsere Systeme insgesamt positiv auswirken.

Mein Credo bei dieser Unterstützung für Sie ist wertschätzender Umgang, absolute Verschwiegenheit, die Förderung und Entwicklung Ihrer Ressourcen und die ziel- und lösungsfokussierte Arbeit mit Ihren Potenzialen.
Ich freue ich mich auf Sie und meinen Einsatz als Coach für Ihre Anliegen!